一、SEO運營到底要學(xué)什么呢？

顧名思義，既要學(xué)習(xí)seo技術(shù)，也要學(xué)習(xí)運營相關(guān)知識點。很多時候，seo是為排名服務(wù)的，相對來講運營則是為轉(zhuǎn)化服務(wù)的，學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)之前，需熟悉SEO優(yōu)化與網(wǎng)絡(luò)運營的知識點。

傳統(tǒng)行業(yè)SEOER面臨的尷尬現(xiàn)狀：SEO的從業(yè)門檻較低，也造成了大量人員去從事這個工作，而技術(shù)水平也參差不齊。夢想與現(xiàn)實的差距。本以為應(yīng)該是坐在寬敞明亮的辦公環(huán)境中，做著令人向往的SEO工作。實際上，只是去一個普通企業(yè)做一些打雜的工作，目標(biāo)期望值陡然降低了幾個臺階，巨大的反差感以及枯燥無味的繁瑣工作，讓做SEO的人員感覺苦不堪言，但是現(xiàn)實是，現(xiàn)在又有哪個工作是不枯燥不繁瑣的呢。

我們應(yīng)該懂得凡事都得學(xué)會堅持，高手都是從新人過來的，但是你應(yīng)該給自己未來確定一個轉(zhuǎn)向的職位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如網(wǎng)站運營。再或者可以嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比如SEO經(jīng)理、SEO總監(jiān)。但是，做這些職位之前你是否應(yīng)該想想自己應(yīng)該欠缺哪方面的能力，現(xiàn)在把你放在這個位置上的話，你是否有能力能帶領(lǐng)團隊走出去?其實任何一個行業(yè)都是金字塔的模型，技術(shù)好的永遠都是香餑餑，而技術(shù)差的會被逐漸的淘汰。前景：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，搜索引擎隨之也越來越離不開人們的生活。對SEO來說，請相信，有搜索引擎的地方就有SEO。

一、同崗位轉(zhuǎn)型：SEO主管/SEO經(jīng)理/SEO總監(jiān)這也是大多擁有一定工作經(jīng)驗，然后又不想換其他工作崗位的人員的必走的一個流程，所以，努力學(xué)習(xí)，不間斷的去學(xué)習(xí)新型的SEO技術(shù)，同時兼顧你薄弱環(huán)節(jié)的補充學(xué)習(xí)，這將使你在同崗位之間變的有競爭力。

二、培訓(xùn)指導(dǎo)類：SEO顧問/SEO講師這種轉(zhuǎn)型是最常見的，大多都是有一定工作經(jīng)驗以后，理論知識比較豐富，而個人理解能力、溝通能力也非常不錯的，大部分人都選擇轉(zhuǎn)型去當(dāng)講師了。做SEO顧問，需要把自己品牌給打響，沒名氣基本是無人問津的狀態(tài)的。

三、不同崗位：網(wǎng)站運營/網(wǎng)絡(luò)營銷人員很多seo人員愿意選擇做網(wǎng)站運營，相對來說網(wǎng)站運營的待遇會比SEO好一些，但是網(wǎng)站運營對個人能力要求也是比較高的。

四、單干類型：自己當(dāng)老板學(xué)習(xí)seo之后，擁有技術(shù)和一定的資本積累，很多seo可以選擇自我創(chuàng)業(yè)，例如網(wǎng)絡(luò)工作室或者網(wǎng)絡(luò)公司都是由技術(shù)人員創(chuàng)立的。“天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨餓其體膚。”這是所有人都應(yīng)該記在心里的。而對于SEO人員來說，可以去招聘網(wǎng)站下看招聘seo職位的崗位要求，互通有無，然后就明白自己還有哪些知識沒有學(xué)到了，最后自己再衡量衡量，有哪些地方自己還能勝任。不管是seo行業(yè)還是其他行業(yè)，基本的職業(yè)技能總是要具備的，只要你有能力，金子總會發(fā)光的。